当AI不再是橱窗里昂贵的“奢侈品”，而是成为每一位HR手边的“通用工具”，招聘管理的逻辑正在发生怎样的重构？

1月22日，BOSS直聘“一起生长·ECHO2026”年度合作伙伴大会在北京举行。BOSS直聘揭晓了2026年度“王者系列”奖项。1491家企业及个人凭借在过去一年中卓越的招聘表现获得奖项。

ECHO大会传递出一个明确信号：招聘已经从单纯的“抢人大战”，进化为一场拼团队、拼技术、拼耐力、拼“人机协同”效率的数字化竞争。

数据定义“招聘王者”

在众多雇主评选中，BOSS直聘的ECHO奖项以其硬核标准受到业内关注。

本届“王者系列”奖项延续了一贯的评选原则：不设人工评审环节，完全基于2025年度平台用户的真实行为数据进行评选。这意味着，企业获奖与否，取决于每一个真实的招聘动作——企业的招聘活跃度、职位增速、人才互动情况、雇主品牌关注度及安全合规记录等数十个客观维度。

这种评选机制，旨在还原招聘的本质，让每年提供更多就业岗位、成长更快且受到求职者欢迎的优质企业被真正看见。一位获奖的招聘负责人表示：“这个奖项对我们团队是极大的鼓舞。这意味着我们过去一年在人才引进和雇主品牌建设上的每一分努力，都通过客观数据得到了市场的认可。”

值得注意的是，为了确保公平性，评选方案针对20人以下至1000人以上等不同规模的企业均设置了相应获奖比例。这让无论是互联网巨头还是小而美的初创公司，只要在人才吸引与留存上表现卓越，都有机会被看见。

74%的“井喷”背后：HR角色的数字化重塑

大会发布的《2026人才趋势报告》显示，2025年AI相关岗位的月均新发职位数同比增长率高达74%，呈现出“井喷”态势。

对于HR从业者而言，除了关注AI人才的竞争，AI对HR自身工作的渗透同样是一个重要趋势。BOSS直聘总裁、执行董事陈旭在演讲中分享了一个生动的案例：一位HR借助AI，一天能精准筛选上千份简历，将原本用来“大海捞针”的时间，全部投入到更有价值的人才沟通与评估中。

数据佐证了这一趋势：在2025年，包括人力资源服务在内的专业服务行业的AI岗位实现了超过200%的爆发式增长。这也意味着，未来的优秀HR，要懂选育用留，也要会利用AI工具提升效率。

据介绍，AI已助力BOSS直聘上众多招聘者提高招聘效率。通过AI Agent的服务，招聘者可以将更多精力投入与候选人的深度沟通中，从而提升决策质量。

AI技能薪酬理性回归，人的价值不可替代

BOSS直聘数据显示，AI相关职位的薪资溢价已从2022年的3.3倍，理性回调至2025年的2.6倍。但这并不意味着AI技能的价值在下降，更多是技术在快速普及，应用在下沉的必然结果。

同时，AI核心人才依然稀缺，AI工程师中位数薪资涨幅15.8%，岗位需求激增317%。值得关注的是，软件项目经理需求增长了15倍，年薪涨了71%。同时，电工工资上涨56%，招聘需求翻了11倍。在项目的统筹、协调与落地，实体技能等领域，人的价值非常坚挺。

正如中国人民大学周文霞教授所言，要驾驭AI，必须坚持其服务于人、赋能于人的根本目的。

同时AI还在招聘服务的各个环节生效，无论是通过AI大模型拦截招聘诈骗、守护求职安全，还是利用AI模拟面试帮助求职者更好地呈现自己，技术最终都指向了更友好、更高效的求职招聘环境。

正如BOSS直聘总裁、执行董事陈旭面对HR们所分享的，“AI是辅助，最终的决策权永远在招聘者手中”，“如何让AI变成我们业务的副驾驶，让我们的员工从低效劳动中解放出来，去创造更大的价值。未来的职场是‘人+AI’的竞争。归根结底，AI是工具，人才是目的”。

对于获得ECHO大奖的1491个企业与个人而言，他们是这一变革时代的先行者。而对于更多企业来说，如何在2026年建立“人+AI”的高效协同机制，将是人才管理的必答题。